人才戰略一直是公司發展戰略的重要組成部分，“任人唯賢，德才兼備，以德為先，因事擇人，因才適用” 是公司用人原則，“人盡其才，才盡其用，保證動態平衡” 是公司用人之道。在公司的成長過程中，一流的人才為公司成為行業先鋒奠定了堅實的基礎。

人力資源發展的戰略：以人為本，主動高效，超越創新

以人為本——在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現員工與企業共同發展的一系列管理活動。

主動高效——快速響應用戶和市場的需要，快速解決問題；追求簡明、流暢的工作流程；主動提出問題并解決問題，主動溝通與協作。

超越創新——創造性的開展工作，跟上公司的發展、市場的需求、與時俱進，不斷超越。

公司歷來重視核心技術骨干的儲備工作，采取了一系列措施充分調動了科研人員的積極性和創造性，包括提高收入待遇、給予補貼、增加培訓機會、創造良好的工作和文化氛圍等，盡量為其創造“人盡其才、人盡其用”的工作環境。多年來，公司通過培養、招聘等渠道積極引進各類優秀的專業技術人才，形成了一支潛心好學、敢于創新的穩定技術隊伍，有力提升了研發隊伍的整體水平和公司自主創新能力。